淮南创新开展律所年度考核

为切实提高律师事务所年度考核质效，充分发挥“以考促建”，不断提升律师事务所规范化管理水平。淮南创新律师事务所年度考核形式，采取实地检查和形式审查相结合，同时在全局范围内抽调精干人员，成立13个检查考核小组，通过联合查、互查、形式查等形式，确保年度考核工作不流于形式、不走过场。

一是市局市律协联合查。坚持量的全覆盖和质的有效提升，把日常监管和律师事务所年度检查考核工作有机结合、深度融合。对省厅委托的2家律师事务所和平时掌握问题较多的律师事务所由市局考核小组和律协班子成员共同检查。真正发现律所在律师政治建设、队伍管理、业务活动、内部管理等方面存在的问题，督促落实后续整改，确保检查一处，提升一档。

二是县区律所交叉互查。印发《关于2023年度全市律师事务所检查考核的通知》《淮南市2023年度律师事务所检查考核评分表》，明确15个大项72个小项的考核指标。充分调动县区司法局和律协班子成员力量，对县区律师事务所检查考核时，凤台、寿县等6家单位公律股互派专人，律协部分班子成员参与，交叉互查。发现问题，指出不足，督促整改。有效防止本位主义、护短现象。

三是4A以上所形式审查。坚持以人为本，防止重复检查，有效减轻律所负担，检查考核聚焦问题多的律师事务所。年初全市开展《律师事务所信用登记评定工作实施方案》，已要求律所提供申报材料共8个大项61个小项，评定委员会审查并获评4A以上的15家律师事务所不再重复提供材料，采取形式审查。鼓励律师事务所把内部管理和场所建设“功夫”花在平时、建在实处。