市司法局全周期机制驱动党建工作提质增效

市司法局以“每月交办、季度调研、半年考核、年终评比”全周期机制，构建闭环推动党建提质增效，确保常抓常新。

每月交办：以“工作提示”明晰方向。聚焦党建重点任务，结合阶段性、临时性工作安排，将学习教育、组织生活、党费收缴等日常工作细化分解，以“工作提示单”明确目标、内容及时限。目前，已下发“工作提示单”35个。每月召开重点工作点评调度会，听取党建工作进度、查找存在问题、发现工作亮点，推动责任压力层层传导。

季度调研：以“动态反馈”校准偏差。科学设置评查内容，明晰学习教育、主体责任落实、基层组织建设、制度落实等8个方面工作要求，局领导班子成员落实“四下基层”制度，深入所在党支部和分管领域开展现场调研，通过“指导+督办”调研指导16次，解决问题10个，以整改补短板、促规范。

半年考核：以“双向互评”压实责任。党组定期听取党建工作汇报，深入研判形势，精准部署下一步任务。以市直机关党建重点工作督导检查为契机，对所属基层党组织党建工作进行“全身体检”，对标对表找差距，现场反馈问题、明确整改时限。组织开展司法鉴定行业党建交叉互评，抽查律师行业党建工作，通过互查互看、互学互鉴，打破行业壁垒，推广先进经验。

年终评比：以“标杆引领”凝聚合力。组织开展“四强党支部”“四好党员”评选工作，树立基层战斗堡垒标杆，激发党员先锋模范作用。组织党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，压实“第一责任人”职责，形成“述责、评责、考责、问责”闭环。