精铸“四个课堂” 助力“雏鹰翱翔”——淮南市司法局加强新录用公务员培养

市司法局立足新时代法治建设需求，开展新录用公务员培养工作，在政治训练、知识积累、实践锻炼、作风锤炼等方面持续发力，培养造就一支政治过硬、纪律严明、适应新时代要求的年轻干部队伍。

上好思想政治“理论课” 筑牢理想信念“压舱石”

坚持立心铸魂。坚持将新招录公务员的思想政治建设摆在首位，强化党性教育和理想信念教育。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平法治思想作为年轻干部培训第一课，通过系统全面的专题培训、集中轮训，教育引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。紧扣发展大局。扎实开展司法行政“局长书记基层行”活动，组织新进定向选调生、公务员陪同市局主要领导赴基层一线蹲点调研15人次，加强对人才的政治引领和政治吸纳。组织新录用公务员参加市直机关“迎七一 学党章强作风”党章知识竞赛，展现了良好的精神风貌。充分利用本地红色教育基地开展现场教学、体验教学、互动教学，推动年轻干部改造主观世界、坚定理想信念、锤炼坚强党性。

上好司法行政“专业课” 打造能力提升“助推器”

深化校地合作。积极探索法治人才培养新模式，与淮南师范学院法学院签署战略合作协议，组织“淮南·法治荟”校地联动座谈会，建立“司法行政+高校+N”的发展模式，共筑理论实践融合平台，深化人才交流协同育人，推动法学教育与实践相互融合。严格选材标准。司法行政工作具有很强的专业性，在公开招录中，坚持优选专业人才，把法律职业资格、法学专业背景作为重要选择条件，近三年，新进公务员15人，其中法学12人、信息化2人、会计学1人，充分实现“主业突出，辅业协同”，做到人尽其才、人岗相适。优化帮带模式。采取“1+2”模式的“双导师”帮带模式，由班子成员和工作经验丰富、实绩突出的科室负责人担任分别担任思政和业务导师，深入了解结对帮带的特点及不足，“一对一”建立计划，“手把手”指导业务，“面对面”帮困解惑。坚持全面培养。2025年度市司法局举办面向新录用公务员的各类培训班11场次，系统开展理论政策、法律法规、公文写作、政务摄影、群众工作方法、应急处突能力、人民调解、法律援助等各类公务员基本技能和司法行政业务培训等，努力促进新进公务员全方位成长。精准因才施策。开展“青年讲堂”十四期，积极发挥新录用公务员优势特长，拓宽发现识别优秀干部的渠道。精选一名英语水平突出的新进公务员（全省仅2名）参加了司法部组织的全国司法行政系统涉外法治人才培训，着力培养具有外语能力、国际视野的高素质复合型涉外法治专才。建立试用期考核、平时考核、年度考核 “三位一体”跟踪考核体系，围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，全面客观公正地做好新录用公务员的考核评价。

上好业务技能“实操科” 淬炼业务工作“真本领”

丰富锻炼载体。注重搭建实践平台、安排新录用公务员到关键科室从事行政复议、法律事务、行政执法监督工作，选派到法治政府建设、综合查一次、优化营商环境、巡视巡察等重点任务或专项工作中参与实践锻炼，教育引导新录用公务员不断提升围绕中心服务大局的能力和水平。市司法局1名年轻干部表现突出，被司法部授予“全国行政复议行政应诉工作中表现突出的个人”称号。淬炼过硬本领。积极组织新进人员参加市司法局与市总工会联合举办法治淮南专项劳动和技能竞赛，充分实现以赛促学、以赛促训、以赛赋能、以赛育人，切实强化技能水平，夯实业务根基。展示良好风貌。4名新进公务员经过市级竞赛选拔组成的淮南司法行政代表队，在全省政府系统依法行政业务技能辩论赛中成功跻身四强；省司法厅组织的2024年度全省司法行政系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想暨宪法法律知识集中在线考试中，市司法局参考新进公务员全员满分。

上好廉洁自律“警示课” 系紧拒腐防变“安全带”

强化制度要求。开展入职前廉政谈话，党组成员、政治部主任在新招录公务员入职前，组织开展一次入职前谈心谈话，明确纪律要求，同时，通过公务员管理规范、保密工作纪律、意识形态建设等课程，帮助新录用公务员自入职起即筑牢思想防线，系紧系正职业生涯的“第一粒扣子”。强化正向引导。举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育新提拔干部、年轻干部及关键岗位干部座谈会暨读书班，积极引导新录用公务员深入学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示以及习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述；组织学习“全国模范人民调解员”“人民满意的公务员”和榜样9等先进事迹。强化反面警示。编制司法行政系统典型案例选编，通过开设加强作风建设专题讲座、观看党风廉政警示教育片、现场观摩党风廉政教育基地等形式，利用系统反面典型案例为镜鉴，教育引导新进人员知敬畏、存戒惧、守底线。