凤台县司法局四项举措高效推进司法所协理员制度试点工作

一是强化顶层设计，确保试点落实。凤台县从全面推进依法治县、加强基层法治建设的高度出发，以推动新时代“枫桥式”司法所建设为目标，将司法协理员制度的实施作为解决司法所人少事多、推进司法所工作高质量发展的重要基础工程。在县委县政府大力支持下，招聘26名退役军人分配基层司法所，强化基层力量。同时县司法局、县财政局、县人社局、县编办、县退役军人事务局联合制定《凤台县司法所协理员管理办法》，共同推进司法协理员制度落实。

二是强化思想引领，提高政治站位。为加强队伍建设，推动司法所协理员尽快转变角色，凤台县司法局通过举办培训会议、所务会议开展思想政治教育等方式，加强思想引导和政策解读，帮助司法协理员树立“小岗位、大格局”思想意识，引导他们提升政治站位和责任担当。同时，教育他们正确认识司法协理员的职能定位，树立忠诚、为民、担当的价值观，带头遵法学法守法用法，严守纪律规矩，增强思想防线，自觉提升法律素养和专业水平，规范意识，保持良好的工作作风，向高素质、规范化、专业化方向发展，为维护辖区稳定作出积极贡献。

三是强化人员管理，制定考核制度。结合管理办法，凤台县司法局围绕司法协理员的岗位职责、准入条件、招聘方式、待遇保障、日常管理、考核奖惩等方面建立一整套制度机制。制定《司法所协理员考核办法》、司法所学习制度、请销假制度等，全面推行考评机制，遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由司法所具体负责日常管理，县司法局具体负责监督考核，形成“能上能下”的赏罚考核机制。

四是强化工作保障，激发队伍动能。强化激励机制，制定信息奖励办法，实行调解案件经费补贴奖励，定期开展业务评比活动，每年度对工作业绩突出的司法协理员予以表彰和奖励。强化人文关怀，认真落实休假制度，鼓励提升学历文凭和参加全国法律执业资格考试，增强司法协理员的归属感和获得感，打造一支稳得住、冲得上、干得好的司法行政新队伍，筑牢基层法治建设和依法治理的坚强战斗“堡垒”。