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凤台县司法局“三个强化”厚植年轻干部成长沃土

发布日期:2025-08-05 16:29   作者:卢雨晴    来源:凤台县司法局    字体【     阅读:

近年来,凤台县司法局深入践行新时代党的组织路线,立足司法行政工作发展需求,以“三个强化”为抓手,精心构建年轻干部“选、育、用”全链条培养机制,着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,为法治凤台建设注入强劲动能。

强化源头储备,拓宽渠道“精选苗”。坚持把政治标准放在首位,严把年轻干部入口关。积极拓展发现渠道,不仅通过公务员考录、事业单位招聘等传统途径吸纳法学、社会学等专业背景人才,更注重在行政复议、合法性审查、社区矫正、普法宣传等业务一线和急难险重任务中发现有潜力的好苗子。近年来,新招录的年轻干部中,具有法律职业资格或法学专业背景人员比例显著提升,专业结构持续优化。同时,建立优秀年轻干部人才库,实行动态管理、优进绌退,确保源头活水始终充盈。

强化实践淬炼,多维赋能“精育苗”。聚焦年轻干部培养,以实践为抓手多维赋能。推行“一线墩苗”计划,组织新入职干部到基层司法所轮岗,在矛盾调解、法治宣传等岗位锤炼实战本领;实施“导师帮带制”,安排政治素养高、业务能力强的骨干与年轻干部结对,通过案例研讨、项目共担等方式助力成长;搭建“岗位练兵”平台,开展行政决策审查、专项劳动和技能竞赛等活动,营造比学赶超氛围,推动年轻干部快速成长为司法行政工作的中坚力量。

强化实绩导向,压担搭台“精用苗”。完善干部选育机制,以实绩为标尺激发队伍活力。打破资历限制,推行“以事择人”,选拔在急难险重任务中表现突出的年轻干部担任司法所所长、股室负责人,树立实干用人导向。建立动态考核评价体系,实施能上能下机制,将考核结果与晋升、评优深度挂钩,倒逼干部担当作为。畅通人才发展通道,鼓励年轻干部参与重点项目,推荐优秀干部跨部门交流学习,实现以用促育、人岗相适。

(责任编辑: 赵多普 )